[Superblock(슈퍼블록)의 Front-End Pool을 소개합니다]
Front-End Pool은 사용자들이 OverProtocol에 쉽게 접근할 수 있도록 지원하는 서비스 개발을 목표로 하고 있습니다.
React를 중심으로 다양한 프로젝트를 성공적으로 개발해 왔으며, 이 과정에서 얻은 소중한 경험과 노하우를 팀 내에서 공유하며 지속적으로 성장하고 있습니다. 단순 반복 작업을 넘어서 최상의 사용자 경험을 제공하고, 개발 과정에서의 비효율을 최소화하는 것을 지향합니다.
서비스에 애정을 가지고 팀과 함께 성장하고 싶은 분은 언제나 환영합니다.
담당하시게 될 주요 업무예요.
블록체인 ‘Over’를 사용하는 아래 프로덕트 중 하나를 개발하게 됩니다.
- OverWallet : Over 체인에서 소유한 토큰을 전송하고 서명하는 등의 자산을 관리할 수 있는 모바일 어플리케이션
(React Native, Zustand, MMKV, WatermelonDB, zod, viem, SWR, NativeWind)
- OverNode : 개인 PC에서 블록체인 노드를 운영하고, 벨리데이터로 활동할 수 있는 데스크탑 앱
(React, Electron, Jotai, Recharts, Tailwind, SWR)
- OverView : Over의 블록, 어카운트, 트랜잭션 등의 상태를 확인할 수 있는 웹사이트
(React, SWR, Emotion, Ethers.js)
이런 분을 찾고있어요.
- React 사용에 능숙하신 분
- 상태관리 도구 사용 경험을 보유하신 분
- 높은 수준의 UI/UX 구현에 열정과 욕심이 있으신 분
이런 분이면 더 좋아요.
- Electron, Next.js, React-Native 등에 관한 프로젝트 경험이 있는 분
- 블록체인 관련 제품 개발 경험이 있는 분
- Figma로 전달받은 디자인을 구현해 본 경험이 있는 분
- 자신의 업무 일정을 체계적으로 관리하여 목표를 달성한 경험이 있는 분
기술스택은 다음과 같아요.
- React
- TypeScript
- AWS
- Github
다음과 같은 협업툴을 사용 중이에요.
- Slack
- Notion
- Jira
합류 여정은 다음과 같아요.
서류 > 코딩/과제테스트 > 기술인터뷰 > 컬처핏인터뷰 > 처우협의 및 입사일 조율 > 합류
- 전형 진행 상황에 따라 과정 중 일부 전형이 추가 또는 생략될 수 있습니다.
- 기술인터뷰는 실무진과 함께 실무 역량과 진행했던 프로젝트 등의 이야기를 나눕니다.
- 인턴/계약직의 경우, 일부 전형 과정이 생략되거나 축소될 수 있습니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 서류 기재 사항이 허위로 판명될 경우, 합격/입사가 취소될 수 있습니다.
문화 적응 기간
- 슈퍼블록과 신규 크루원의 핏이 서로 맞는지 확인하는 기간으로 문화 적응 기간(수습) 3개월이 적용됩니다.
- 블록체인 컨텍스트를 빠르게 이해하실 수 있도록 온보딩 멘토링을 제공합니다.
- 슈퍼블록은 모든 크루원이 블록체인 전문가로 성장할 수 있도록 지원합니다.
서류 반환 정책
본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중, 최종합격하지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일( apply@superblock.xyz )로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
[Superblock(슈퍼블록)의 Front-End Pool을 소개합니다]
Front-End Pool은 사용자들이 OverProtocol에 쉽게 접근할 수 있도록 지원하는 서비스 개발을 목표로 하고 있습니다.
React를 중심으로 다양한 프로젝트를 성공적으로 개발해 왔으며, 이 과정에서 얻은 소중한 경험과 노하우를 팀 내에서 공유하며 지속적으로 성장하고 있습니다. 단순 반복 작업을 넘어서 최상의 사용자 경험을 제공하고, 개발 과정에서의 비효율을 최소화하는 것을 지향합니다.
서비스에 애정을 가지고 팀과 함께 성장하고 싶은 분은 언제나 환영합니다.
담당하시게 될 주요 업무예요.
블록체인 ‘Over’를 사용하는 아래 프로덕트 중 하나를 개발하게 됩니다.
- OverWallet : Over 체인에서 소유한 토큰을 전송하고 서명하는 등의 자산을 관리할 수 있는 모바일 어플리케이션
(React Native, Zustand, MMKV, WatermelonDB, zod, viem, SWR, NativeWind)
- OverNode : 개인 PC에서 블록체인 노드를 운영하고, 벨리데이터로 활동할 수 있는 데스크탑 앱
(React, Electron, Jotai, Recharts, Tailwind, SWR)
- OverView : Over의 블록, 어카운트, 트랜잭션 등의 상태를 확인할 수 있는 웹사이트
(React, SWR, Emotion, Ethers.js)
이런 분을 찾고있어요.
- React 사용에 능숙하신 분
- 상태관리 도구 사용 경험을 보유하신 분
- 높은 수준의 UI/UX 구현에 열정과 욕심이 있으신 분
이런 분이면 더 좋아요.
- Electron, Next.js, React-Native 등에 관한 프로젝트 경험이 있는 분
- 블록체인 관련 제품 개발 경험이 있는 분
- Figma로 전달받은 디자인을 구현해 본 경험이 있는 분
- 자신의 업무 일정을 체계적으로 관리하여 목표를 달성한 경험이 있는 분
기술스택은 다음과 같아요.
- React
- TypeScript
- AWS
- Github
다음과 같은 협업툴을 사용 중이에요.
- Slack
- Notion
- Jira
합류 여정은 다음과 같아요.
서류 > 코딩/과제테스트 > 기술인터뷰 > 컬처핏인터뷰 > 처우협의 및 입사일 조율 > 합류
- 전형 진행 상황에 따라 과정 중 일부 전형이 추가 또는 생략될 수 있습니다.
- 기술인터뷰는 실무진과 함께 실무 역량과 진행했던 프로젝트 등의 이야기를 나눕니다.
- 인턴/계약직의 경우, 일부 전형 과정이 생략되거나 축소될 수 있습니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 서류 기재 사항이 허위로 판명될 경우, 합격/입사가 취소될 수 있습니다.
문화 적응 기간
- 슈퍼블록과 신규 크루원의 핏이 서로 맞는지 확인하는 기간으로 문화 적응 기간(수습) 3개월이 적용됩니다.
- 블록체인 컨텍스트를 빠르게 이해하실 수 있도록 온보딩 멘토링을 제공합니다.
- 슈퍼블록은 모든 크루원이 블록체인 전문가로 성장할 수 있도록 지원합니다.
서류 반환 정책
본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중, 최종합격하지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일( apply@superblock.xyz )로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.